- 发布日期：2024-04-09 16:11 点击次数：98
原标题：“五一”后煤矿，这些东谈主应到账三倍工资！你在其中吗？算法自查→
此刻的你是否还在加班？贯串五天的小长假，有些“打工东谈主”仍信守岗亭。愚弄双休日调休出来的五天长假哪天是法定休沐日加班？哪天是休息日加班？加班工资又应该怎样筹算呢？
加班时刻不同工资也不同
领先，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休沐日加班。
其次，《中华东谈主民共和国服务法》第四十四条文定，休息日安排服务者责任又不可安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报答；法定休沐日安排服务者责任的，支付不低于工资的百分之三百的工资报答。根据国务院《世界年节及顾虑日休假目的》端正，服务节休假一天(5月1日)。
因此，服务节固然连休五天，但是唯独5月1日本日为法定休沐日，5月2日至5日均为调休。
那么，五一小长假技术的加班工资，应该这样算
5月1日本日加班
企业-大航鸿麻类有限公司365站群加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3(用东谈主单元不不错安排补休体式替代加班工资)
5月2日至5日加班的工资
加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用东谈主单元不错以补休体式代替加班工资)
工资基数存在争议咋办？
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在加班工资的筹算公式中，独一的变数是“月工资基数”。因此， 玻璃“打工东谈主”与公司之间的“加班费”争议点也大多在于“月工资基数”上。
原则上按照服务契约商定的服务者本东谈主工资步调信服加班工资基数， 冶金矿产但在服务契约践诺历程中， 装饰盒工资数额发生更正但两边未实时变更契约商定， 休闲食品服务者有权倡导按照试验践诺中服务者平日服务所得工资信服加班工资基数。
以法院审理某起“加班费”案件为例，化学纤维张某在某科技公司担任安卓工程师岗亭，两边服务契约商定月工资为9000元。但张某倡导除公司对公账户按月披发的9000元外，另公司财务以个东谈主形态按月转账5000元也属于工资，故加班工资基数应当按照14000元筹算。而公司倡导加班工资基数应为契约商定的9000元。
法院最终审理，认定用东谈主单元财务东谈主员以个东谈主形态按月转账的5000元也属于张某月工资的一部分，煤矿并判决按照14000元手脚加班工资基数。
加班事实存在争议咋办？
“我明明加班了，但是公司却不承认。”不少东谈主在讨要“加班费”时，还会遭逢公司不承认加班事实的情况，这要怎样科罚呢？
讲解我方的加班事实，就得网罗关联把柄，且多多益善，包括加班审批单、排班表、考勤记录、加班责任效果、责任群的加班奉告、证东谈主证言等。
项某在某餐饮连续公司责任，项某倡导存在休息日加班情形，并提交了考勤统计表、加班苦求记录、请假记录(记录项某存在调休情形)，然而餐饮连续公司不认同项某存在加班情形。
法院经审理合计，项某提交的考勤统计表、加班苦求记录不错相互印证，足以证明其存在经审批流毒的加班，同期，项某提交的请假记录记录其存在带薪调休，该调休时刻应赐与扣除，并最终判决相沿了项某对于加班费的诉请。
需要平缓是，现在不少用东谈主单元罗致电子打卡形势进行考勤，服务者仅凭电子打卡记录条目认定存在加班事实的，一般不予相沿。
因为电子数据易被修改、难固定，难以摈斥被后台修改的可能；且仅能体现服务者凹凸班打卡的时刻，难以体现上班后出门、外地出差等试验情况。
因此，排班表、责任群加班奉告等依然有劲的主要把柄。同期，淌若服务者有把柄讲解用东谈主单元掌抓加班事实存在的把柄，用东谈主单元不提供的煤矿，将由用东谈主单元承担不利后果。